【IT168 资讯】日前，合肥市人力资源和社会保障局网站发布了《关于公布2016年市级技能大师工作室名单的通知》。凭借多年的技术经验积累和精湛的技术表现，美菱机修钳工钱成英技能大师工作室成功获得合肥市认定。

　　记者了解到，设立技能大师工作室是合肥市贯彻高技能人才中长期规划，充分发挥高技能领军人才作用，促进技术创新和加快技能人才培养的重要举措。通过各单位设立技能大师工作室，鼓励技能大师多出技术创新成果、多培养高技能人才，充分发挥技能大师工作室在技术攻关、传承技艺、培养技能人才方面的重要作用。

　　美菱作为安徽家电制造龙头企业，在人才培养和人才发展方面一直走在行业前列。此次美菱机修钳工钱成英在众多候选企业技师中脱颖而出，正是美菱重视技能人才发展的重要见证。

　　为进一步了解美菱的人才战略，记者来到合肥美菱工业园。钱成英，这位1991年就来到美菱的老师傅，在岁月的洗礼中，已成长为美菱最优秀的技师。从最初的车间技术员到现在美菱技术最精湛的技师，除了钱成英个人的努力之外，他把这一切归功于美菱在重视技能人才发展方面的重要建设。

　　在美菱厂区内，记者发现，车间走廊的墙壁上贴满了美菱技工们参加各种技能比赛的照片，他们或死死盯住眼前的焊接钢管，或站在领奖台上接受属于他们的荣誉奖章。诚然，在这样的技能比拼活动中，大家彼此竞争又相互交流学习，共同助推着企业制造技术的提升。

　　人才是企业发展的核心竞争力。据美菱负责人介绍，美菱在人才培养与人才发展方面，一直坚持国家倡导的“人才强国”战略理念，把人才作为推动生产力进步的重要条件之一。一方面，美菱积极建立企业内部技术比拼、技术交流的良性发展循环，把技术工人培养、技能培训学习渗透到公司的各个角落；另一方面，，美菱也不断鼓励技术工人进行自主创新，发挥人才的主观能动性，为企业发展输入更多的动力。

　　人才的培养，对于美菱等制造业而言，最终将表现在企业的创新能力上，表现在技术、产品以及服务的创新实力上。

　　经济新常态下，消费者的升级换代，带来的是对于产品品质的追求。类似美菱这样的家电制造企业，始终深耕用户需求，在谋求企业转型期，将进一步建立并完善技能人才方面建设，努力为技能人才创造环境，实现技术创新，从而不断实现企业效率与产品品质的提升，为广大消费者带来更美好的产品体验。