【IT168 资讯】1月9日，格力“基于掌握核心科技的自主创新工程体系建设”项目，荣膺国家科技进步奖二等奖。董明珠在接受笔者采访时说：“这次的科技奖，与过去有本质的不同，这次是创新体系。有人认为创新是技术创新，但是，格力认为创新是一个企业文化的创新。”

　　格力的自主创新工程体系到底是什么？用董明珠的话说，“整个创新体系，我觉得就是一句话，全员要有创新的思想，全员要有创新的行为，全员要有创新的冲动。”

　　格力的自主创新体系，是打造一个创新平台！在这个平台上，所有员工都会孕育出创新的想法。只要他们有创新想法，愿意挑战，都可以充分发挥他们的优势。也就是说，“让每一个人都有创新的意识”。

　　走进格力电器就能发现，这是一个把创新的企业文化看得无比重要的企业! 刘小华，商用空调技术一部工程师。在格力，他参与了国家“十一五”规划大型建筑降耗重要项目高效离心式冷水机组的攻坚。回顾自己的创新历程，刘小华不无感叹地说：“在格力，我们可以尽情地发挥才智。在这里，我能够接触行业的核心技术，施展才华，实现理想。这些，是我最大的幸福。”

　　这样的故事，每天都在格力7万多名员工身上上演。因为格力电器的创新文化包含的不仅仅有技术创新，还包括管理的创新、人才培养的创新。在格力形成了严格的创新制度，设立“按需投入、不设上限”的研发投入机制；建立三通道人才晋升机制，形成由国家突出贡献中青年专家、国务院津贴专家等技术人员组成的创新队伍，建立了开放创新、共同发展的产学研协同创新机制， 8000多人的科技队伍，平均年龄才29岁。

　　在工作岗位上不断挑战自我，已经成为了格力的创新基因，在公平、公正的创新氛围中，格力激励了“全员创新”的热情。正如董明珠说的，“格力的文化创新，让每一个员工都有一种主人翁的精神，有一种责任感”。

　　创新工程体系的组建也为格力持续健康发展带来了巨大的实效，真正掌握了核心科技。从“1赫兹”核心技术到双级变频压缩技术、不需要换滤芯的空气净化技术以及“不用电费”的光伏直驱变频技术，格力的“核心技术”不胜枚举。这些都是在格力创新文化下所孕育出的果实。这也就解释了，为什么格力能够源源不断地推出有核心技术的拳头产品，并且能很快地占领国内外市场，在全球制冷行业中为中国赢得话语权，这也就是格力能成为让人骄傲的中国民族品牌的奥秘！

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　　多年来，格力的创新，很大程度上，就是企业文化的创新。格力的发展史，其实本质上就是一部格力人的创新史；格力基于掌握核心科技的自主创新工程体系建设，正是格力不断发展壮大的基因，是其文化创新的集中体现。从这个意义上来说，格力获得这项优异大奖，是格力“全员创新”创造传奇的写照，创新文化，已经融入格力人的血液，让人不得不服！