【IT168 资讯】新时期，一个非常显著的特点就是“与时俱进”，从各个方面来讲，都在追求新的突破。万家乐，作为一家拥有25年历史的燃气具领军企业，已四年被授予“中国厨卫百强厨卫电器企业10强”的称号。其突出成绩也得到有关部门认可，广东省副省长林少春、广东省人力资源和社会保障厅厅长林应武一行近日就莅临万家乐实地调研，并就新时期劳资问题作出重要指示。

　　近日， 广东省副省长林少春、广东省人力资源和社会保障厅厅长林应武一行，在顺德区人力资源和社会保障局局长谭志亮等相关领导的陪同下，莅临万家乐公司进行实地调研。

　　林副省长一行首先参观了万家乐公司总装车间，随后召开了座谈会，听取了万家乐领导层对万家乐人才储备、福利政策、文化建设、劳资关系等方面的报告，并就解决新时期劳资问题同与会企业代表进行了交流。林副省长对万家乐公司以及顺德劳资关系表示了肯定，他指出佛山顺德的劳资关系总体是和谐的、稳定的、可控的。

　　结合此次调研，就未来解决劳资关系问题，林副省长做出重要指示，主要是以下几方面：第一：劳资双方依法共建法律框架内的行为标准，企业依法、依规、符合政策用工，是和谐劳资关系的基础；第二：企业和劳动者必须有一个共同的追求，共同的价值观；第三：企业跟劳动者必须建立一个畅通的沟通渠道，只有搭建了两者之间一个畅通的、相互尊重的、相互信任的沟通渠道，员工和管理者之间的信息才能互通、对称；第四：企业要加强对员工的人文关怀，如提升员工的技能，休假制度等；第五：在构建和谐劳资管理里，企业相关部门要共同行动起来。企业党、工、团的组织作用的发挥，能够在企业和职工之间搭建桥梁。万家乐作为代表企业一定要继续发挥模范带头作用。

　　万家乐以燃气具为主要发展战略、以高品质厨卫产品和卓越服务为依托，以“做中国标杆企业”为目标，带动了整个厨房、卫浴及生活电器的发展，也为消费者创造了高品质的卫浴和厨房生活，新时期的万家乐更追求全面进步。