【IT168 资讯】由《中外管理》杂志社主办的“第21届中外管理官产学恳谈会”于2012年11月10-12日在北京五洲皇冠假日酒店隆重召开。此次恳谈会的主题为“2013 破冰考验”， 在当前经济低迷的形势下,“官产学”三方嘉宾共聚一堂，一起把握经济大势,分享破冰的智慧。

　　远东控股集团董事局主席蒋锡培应邀出席此次恳谈会，并于主题论坛“面临90后冲击的领导力挑战”中与各嘉宾共同就90后问题发表见解。

　　90后不仅与当今职场中坚的60后、70后迥异，甚至与80后都有代沟。但伦敦奥运已经充分展示了90后的传奇与活力，而且90后即将成为市场的购买主力。不论是员工还是客户，企业都无法回避他们时，该如何拥有他们?驾驭他们?针对这些问题，论坛上蒋锡培与其余几位嘉宾纷纷发表观点，精彩的言论赢得了台下阵阵掌声。

　　蒋锡培通过自己儿子的一些趣事，以简单的事例讲出了自己教育子女的经历。他表示，90后和他们那一代年轻的时候不一样，90后们了解的东西很多，他们有理想，也是不服输的一代人。他还强调，后辈比上一代人强，那么我们的家园，我们的国家才会有希望。

　　在谈到如何去驾驭90后这一方面，蒋锡培指出，每一代都有每一代的特点，上一代要做好，给下一代确立榜样。不能认为年纪大的就一定比年纪轻的强，一代胜一代，后浪推前浪，这是必然的法则。关键是要发挥90后他们那一代的优点，让他们少走弯路。长辈要创造一定的基础和条件，使得年轻人在事业上有更好的发展。每一个层面、每一个年龄段的人就像跑步接力赛的选手一样，需要一棒接一棒。年长者不需要为年轻人担忧，干好自己的事就好，年轻人有年轻人的世界，要放手让他们去做!