【IT168 资讯】在各大公司正在进行校园招聘的同时，苏宁电器借助“YES！--苏宁电器首届校园精英营销实战大赛”活动，已经悄悄进行了提前的招兵买马工作。苏宁电器人力资源部相关负责人表示，苏宁电器在进行全国1200招聘计划的同时，今年将开创民营企业解决大学生实习就业新模式，通过高校校园营销比赛提前挑选出适合自己企业的人才。

多种途径解决就业问题

    据悉，11月20日，教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上表示，2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，高校毕业生就业形势十分严峻。

    苏宁电器一直重视大学生就业问题，自从2002年苏宁电器启动千人招聘工作（即苏宁电器“1200工程”）至今已是第八个年头。但是要解决大学生就业问题，需要社会、企业、学校多方面的共同努力。苏宁电器华北地区管理总部人力资源总监高崑称，苏宁电器采用多种形式探讨解决大学生就业问题，继2009年4月份与中国政法大学、北京师范大学、北京林业大学签订高校就业实习基地后。苏宁电器开展了“YES!—苏宁电器首届校园精英营销实战大赛”活动，整合3C工厂的资源，与3C工厂一起进入校园。通过本次校园营销实战大赛，感兴趣的学生可以深入了解到苏宁的企业文化和运作模式。大赛结束，所有参赛学生可以直接进入苏宁人才资源库，可以参加企业实习或就业。
 

校园营销大赛提前招兵买马

    本次校园精英营销实战大赛是北京苏宁尝试解决大学生就业问题新途径的探索，也是京城家电企业进行校园营销的首例。活动从策划到实施历时4个月时间，自9月份宣传开始，共有38支团队报名参赛，各个3C工厂老总组成的专业评审团，各实践类高校组成的大众评审团以及网络评审三方严格评审，对创意方案进行PK，最终有15支团队顺利晋级决赛。决赛历时1个月，15个团队经历了校园落地营销、卖场落地营销两个实战环节。在大赛过程中各个团队不离不弃，在活动中克服种种困难，在实战中提高了自己应对综合复杂事务的能力。

    活动结束后，大赛组委会本着公平、公开、公正的原则，细化策划方案执行、销售能力、团队协作能力、品牌知名度等四个大类的得分项，其中包括15个小项及一个加分项，采用国家通用的AHP数据建模方法，对数码、电脑、手机三个品类的销售数据设置权重，最终核算出校园活动的团队销售总成绩。最后将校园总成绩、卖场总成绩按照不同的权重进行累加，核算出所有团队的最终得分。最终评选出三支优胜团队，由来自跨校级组合的“春田花花同学会”、中央民族大学的“新睿信”团队、北京林业大学的“我的手迹”团队摘得了大赛的冠、亚、季军团队奖，并分别获得了由我司提供的10000元、5000元、2000元现金大奖。

    11月21日，苏宁电器集团副总裁，华北地区管理总部执行总裁范志军、博世西门子北京公司总经理王伟庆出席了颁奖典礼，并与所有参赛学生进行了面对面的沟通会。在沟通会上，两位总经理生讲述自己的职场经历，也回答了很多关于人生、职业方面的问题，为正在困惑中的大学生指点迷津。

    活动当天，所有参赛团队对北京苏宁电器物流基地进行了参观，深入了解了物流、售后、客服三大终端的运作模式。

    高崑称，本次校园精英营销实战大赛结束后，所有参赛学生可以申请进入苏宁电器实习，应届毕业生凭获奖证书可以直接进入苏宁电器“1200工程八期”校园招聘。